吃瓜网站

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小编点评

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字节跳动CEO梁汝波：尽最大的努力保留和吸引优秀人才 portant;">1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会字节跳动CEO梁汝波表示，公司今年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力” 他在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标，称最大的危机感是担心字节作为一个组织正在变得平庸，无法取得新的突破 2019年到2021年，这家公司快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人梁汝波表示，不少人反馈，现在字节“该有的大公司病全有了” portant;">图为字节跳动CEO梁汝波最大的危机感是组织平庸化这次字节的全员会上，梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低梁汝波首先提到，公司出现组织效率变低的情况一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000人天，也就是1个人要做1000天，深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成而一位员工离职加入创业公司后，告诉认识的同事，他在创业公司，1个月干了字节6个月的活 “我这里是说组织低效，大家不要误认为我在说大家不努力 ”梁汝波称，恰恰在一个平庸低效的组织里，员工会更容易感觉累，因为自己即便很努力，但最终效果却不理想其次是迟钝，对机会的敏感度不如创业公司他提到，公司层面的半年度技术回顾，直到2023年才开始讨论GPT，而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的梁汝波还提到了标准降低他说，虽然公司一直强调文档要简洁、准确、好理解，但平时还是有很多文档动辄上万字，黑话满天飞，有无穷多的缩写，不直击问题梁汝波还特别提到，公司变大之后，有时候他自己都觉得，公司的效率如果比其他优秀团队低30%，他是不意外的，甚至低50%也不震惊但回头想想，这种不震惊本身是让他“出冷汗”的，因为这意味着“我自己的标准在下降” 梁汝波表示，应对这些问题，必须要打破自满，提高标准，建设精干的组织也只有这样，字节才能“逃逸平庸的重力” 尽最大的努力保留和吸引优秀人才梁汝波在会上提到，组织的平庸与卓越也会直接关乎到公司对于优秀人才的吸引力 “优秀的人是会用脚投票的他们会去寻找更有挑战的事情，更高回报的可能，然后会去寻找能够更能相互激发的同事我觉得我们一定要立志于打造这样的环境，让这些人才向我们投票 ”梁汝波说为此，字节也会在激励上继续加大区分度，尽最大的努力保留和吸引优秀人才人才密度提升之后，组织的效率和标准也会提高梁汝波说，“我希望，我们的团队都能够以优秀创业公司的标准要求自己 ”在全员会的梁汝波还分享了字节跳动2024年的三个目标，排在第一位的是组织管理文化层面，“加强危机感，始终创业，逃逸平庸的重力” 其次是持续增加社会信任则是业务上继续聚焦少量重要的事 portant;">这是梁汝波又一次对内强调“始终创业” 早在2022年6月，接任字节跳动CEO不久的梁汝波就曾对字节跳动的内部文化“字节范”进行调整，将“始终创业”从第五提升到第一位这一年是字节跳动成立10年，已经成为拥有10余万员工的大公司